县人社局设下列内设机构：

（一）办公室（信访维稳办公室、安全生产监督股）。负责局机关日常综合协调和政务运转工作；负责拟订工作制度、计划并监督检查其实施情况；承担综合性政策调研和协调工作；承办局领导政务活动事宜；负责领导交办和会议决定事项的督办工作；承担重要文件起草工作，负责局会议组织、公文审核、文电处理、机要保密、人事档案、接待联络工作；负责意识形态工作；负责新闻宣传工作；组织协调局信息网络建设；协调抓好对局机关股室、二级机构的目标管理、绩效考核和重点工作进行考核；负责局机关后勤、卫生、保卫工作。牵头负责人民群众来信来访，受理、承办、交办职责范围内的信访事项；负责全县社会保险领域标准化工作和科学技术研究及成果推广应用、宣传教育工作。负责局机关及所属事业单位的安全生产工作并实施监督管理。

（二）政工人事股（党务办公室）。负责机关及所属事业单位人事管理、机构编制、工资福利、干部考核、作风行风建设、队伍建设和绩效考核等工作；负责所属事业单位专业技术人员职称管理工作；会同有关部门办理县委管理的部分领导干部的行政任免相关事项；负责拟订全县人力资源和社会保障系统干部教育培训计划并组织实施。负责机关党委、纪委和统战工作；指导所属事业单位的党务党群工作。负责局机关离退休人员管理、服务工作，指导所属事业单位的离退休人员管理、服务工作。

（三）行政审批服务股（政策法规股）。负责本单位对企业和个人办理行政许可、行政确认、行政征收、行政给付其他职权（核准、备案、年检）等行政审批和管理服务事项的受理、审核（审批）和送达；负责组织协调行政审批和管理服务事项的调研论证；负责有关行政审批和管理服务事项的政策咨询、政务公开工作；负责与承担行政审批和管理服务事项事中事后监管职能股室的沟通协调，并做到信息共享；组织起草全县人力资源和社会保障法治建设规则。负责人力资源和社会保障法规政策调查研究工作；会同劳动保障监察机构拟订全县劳动监察工作制度并指导实施，指导县市区开展劳动监察工作；会同劳动人事争议仲裁机构拟订全县劳动人事争议调解仲裁工作规划、计划和实施办法，指导协调全县劳动人事仲裁工作；承担局机关规范性文件和政府合同协议的合法性审查；指导全县人力资源和社会保障部门的行政执法工作；承担行政复议、行政应诉、听证和执法监督等工作；负责县本级普法工作，以及相关法律法规的培训和咨询服务工作。负责全县劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度的组织实施；按照管理权限负责集体合同的审核和劳动用工备案工作；指导监督企业规范实施职工工作时间、休息休假和假期制度；指导监督企业实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策；指导劳动标准制定工作；拟订全县企业职工工资收入分配宏观调控政策；负责国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配审核；拟订和落实企业职工最低工资标准；参与国家和省、市级劳动模范的评审；指导和协调企业职工分流安置工作；承办民办培训机构审批工作。协调处理涉及农民工的重点难点问题和重大事件，指导监督全县农民工重点难点问题和重大事件的处理；牵头抓好人大代表建议和政协委员提案办理

（四）计划财务股。负责拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；组织编制局机关财务预决算草案工作；参与拟订全县社会保障资金（基金）财务管理办法；承担组织编制全县社会保险基金预决算草案工作；管理全局人力资源和社会保障机关事业经费；承担统计、信息规划.国有资产管理、内部审计等工作；负责所属单位的财务监管机关日常财务工作。

（五）社会保险基金监督股。统筹协调全县相关社会保险基金管理工作；负责拟订相关社会保险基金监督制度和管理规则；指导监督社会保险经办机构加强内部控制制度的建设和实施；参与基金预算执行情况的监督工作；依法监督基金的收支、管理和运营；管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，组织查处基金管理的重大违规案件；协助上级部门认定有关机构承办补充养老保险业务的资格，并对其承办情况实施监督；承担企业年金基金合同备案工作；做好上级部门基金监督检查工作。

（六）就业促进与失业保险股。牵头拟订全县就业规划计划和劳动者公平就业、农村劳动力转移就业、跨区域有序流动等政策并指导实施，健全公共就业创业服务体系；牵头拟订和指导实施高校毕业生就业政策，以及就业援助、特殊群体就业等政策；参与拟订全县就业专项资金管理办法；牵头拟订全县失业保险政策、标准和基金管理办法，建立健全失业监测和预警制度；负责拟订预防、调节、控制较大规模和经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策。负责全县高校毕业生就业见习基地工作。

（七）人力资源流动管理股。负责拟订全县人力资源市场、人力资源服务业发展和人力资源流动的政策和规划，并组织实施；指导全县统一规范的人力资源市场，指导制定和引进大学生、高素质人才有关激励措施，充分发挥人才在推进经济社会发展中的积极作用，促进人力资源的科学开发、合理流动、有效配置；指导和监督对人力资源服务机构的管理；指导做好事业单位人员和大学生档案建立、归档、管理工作，抓好示范档案室创建工作。

（八）养老保险股。负责执行国家、省、市有关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险和城镇居民养老保险政策；执行养老保险基金管理办法和养老保险基金预测预警制度的实施办法；组织实施基本养老保险个人账户管理和养老保险关系转移接续政策；执行基本养老保险待遇项目、领取条件、给付标准和基本养老金调整政策；执行城镇企业职工退休、工龄与缴费年限计算政策、城镇死亡职工遗属待遇和非因工伤残人员待遇政策及给付标准的实施办法；执行企业职工退休审批办法，负责县直管企业职工工龄（视同缴费年限）的认定；负责县直管企业职工退休审批，负责全县企业职工特殊工种、病退等提前退休的初审、呈报工作；指导监督县养老保险经办机构业务工作；执行事业单位工作人员离退休政策的实施办法。拟订全县城乡居民养老保险和被征地农民社会保障的规划、标准等相关政策并组织实施；会同有关方面拟订和落实全县城乡居民社会保险基金管理办法；指导监督县城乡居民养老保险和被征地农民社会保障经办机构业务工作；企业职工档案管理，指导档案室示范创建工作。

（九）工资福利股。贯彻落实全县事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、福利、离退休政策；承担全县事业单位工资总额管理有关工作和工资统计工作；负责全县事业单位工作人员和机关工勤人员工资、奖金、国家统一津补贴和工龄认定的审批；负责全县事业单位工作人员和机关工勤人员工资调整的审核工作；负责县直事业单位工作人员和机关工勤人员的退休备案（退职审批）；落实国家有关事业单位工作时间、休假时间、工龄计算及工作人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇、死亡抚恤等政策；负责全县事业单位高级专家延长退休年龄的审批；承担县直事业单位绩效工资总量管理工作；参与拟订有关养老、医疗、生育、工伤、失业保险待遇等政策

（十）事业单位人事管理股（专业技术人员管理股）。指导全县事业单位人事制度改革和人事管理工作；负责拟订全县事业单位人员和机关工勤人员管理办法并组织实施；负责全县事业单位岗位设置管理相关工作；指导监督和管理县直事业单位公开招聘工作；承担县事业单位公开招聘领导小组办公室有关工作；执行事业单位人员调配政策，承办权限内国家政策性安置人员的安置和特殊需要人员的调配工作；负责县直事业单位有关人员的调配工作；负责全县高校毕业生“三支一扶”和见习基地工作；配合有关部门做好干部援疆援藏等工作；承担事业单位工作人员的考核、奖惩有关工作和人员信息管理；负责全县机关事业单位劳务派遣人员管理工作。承担高层次专业技术人才规划、培养工作；承担学科带头人、有突出贡献专家、享受政府特殊津贴人员及其他专家的选拔、推荐和管理工作；负责实施县、乡、村“实用人才工程”等工作；负责实施专业技术人员继续教育制度；负责专业技术人员职称改革工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业（职业）资格制度。组织开展技工学校教育；指导实施职业技能培训；贯彻执行国家职业分类、职业技能标准和职业资格目录清单制度，核发《职业资格证书》；负责拟订全县机关、事业单位工勤人员岗位等级规范及技术等级岗位考核办法并组织实施；负责技校系列职称评审工作会同有关部门组织实施事业单位的政府奖励制度，负责上报国家表彰奖励和以省、市、县政府名义表彰奖励的集体和个人相关资料的审核；负责审核事业单位以县政府名义实施的奖励项目；承担相关国家表彰奖励获得者、国务院荣誉称号获得者和省部级荣誉称号获得者的管理工作；承担全县事业单位评比达标表彰有关工作。

（十一）工伤保险股。执行上级部门工伤保险规划、标准等相关政策；完善工伤预防、认定、康复政策；负责职工工伤事故现场勘查、待遇给付标准和审批工作；组织拟订工伤保险协议医疗机构、康复机构、辅助器具安装机构的资格标准；负责县直管工伤保险协议医疗机构的资格认定；指导监督工伤保险经办机构开展业务；配合上级部门完成工伤认定、劳动能力鉴定工作。

     机关党委。负责机关和所属单位的党群工作。