胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，是当前加强领导班子和党员干部队伍建设的一项重大而紧迫的战略任务。组工干部是“服务干部的干部”、“服务党员的党员”、“服务人才的人才”，理应成为学习实践“八荣八耻”的排头兵。
    一、践行荣辱观，要在思想上强化三种意识。一是实干意识。每一位组工干部必须摒弃浮躁心态，大力发扬埋头苦干、求真务实的精神。以对党、对人民的事业极端负责的精神，认真对待组织工作的每项任务，形成鼓实劲、干实事、求实效的良好风尚。二是协作意识。协作就是相互配合完成任务。只有以团结互助为荣，以损人利己为耻才能搞好协作。一要民主集中。领导干部要发扬民主，广开言路，防止“一言堂”；一般干部职工要服从领导，维护领导权威。二要摆正位置。既讲分工，又讲协作，做到服从不盲从、补台不拆台、合唱不独唱、到位不越位，努力形成最大合力。三要坦诚相待。做到思想上互相帮助，生活上互相关心，工作上互相支持，有话说在当面，有缺点予以帮助，有长处诚心学习，有进步相互激励，营造人人心情舒畅、团结奋进的良好氛围。三是法纪意识。组工干部肩负着选贤任能的重要职责，手中掌握着一定的权力，因此，组工干部务必要增强法纪意识，带头讲政治、守纪律，以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻，真正做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。坚决贯彻党的干部路线、方针、政策，严格遵守干部工作纪律，认真执行干部工作的规章制度。严格遵守廉洁自律的各项规定，坚决抵制各种不正之风和腐败现象，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
    二、践行荣辱观，要在修养上保持三种心态。一是要有颗“公”心。组织部门在选人用人方面，必须一颗公心待人、一把尺子量人、一个标准选人。在识别和评价干部时，应做到全面、客观、真实、科学。在对干部的使用和处理上，要政治立场坚定，是非界限清楚，坚持实事求是，公事公办，不徇私情，严格按照党的原则和政策办事。切实用好、把握好党和人民赋予我们的权力，真正做到对人公正，对外平等。二是要有颗“诚”心。“诚”即诚实守信。诚信是立身之本、发展之道。只有人人讲诚信，才能为构建和谐社会奠定坚实的基础。组工干部时时、事事、处处都要诚实信用、光明磊落、胸怀坦荡，做践诺守信的表率，做诚实信用的楷模。坚持以诚实守信为荣，以背信弃义为耻，切实强化诚信意识。要有诚信的言语。切实做到一诺千金，不夸夸其谈、口无遮拦、话不由衷、言不符实。要有诚信的行为。为人处事坚持诚信为先，不为无诚信之事，不做无诚信之人。在工作当中，坚持诚信的原则，尤其要以诚信的态度，选拔任用为人诚信的干部，大力构建政治诚信，进而引导全社会形成浓厚的诚信道德氛围。三是要有颗“清”心。所谓清心，就是清澈、坦荡的心。组工干部要努力提高自己的思想政治素质和精神境界。正确地对待名位，甘当无名英雄，以平和的心态对待自己的得失，以党和人民的事业为重，树立组工干部对己清正、淡泊名利的良好形象。
    三、践行荣辱观，要在能力上增强三种本领。 一要善于学习，增强把握大局的本领。组工干部的工作性质决定须具备较高的政治素质、理论水平和文化素养，并且要拥有宽广的知识面、丰富的信息量，因此组工干部更要崇尚科学、崇尚知识、崇尚学习。要发扬“头悬梁、锥刺股”的学习精神，除了要熟知党建理论和组织工作的各项方针、政策、原则和程序等业务知识外，还要拓宽知识面，学习和掌握经济、科技、文化等方面的基本知识，坚持在实践中学习，在工作中学习，通过学习推动工作。 二要勤于思考，增强创新思维的本领。在全面贯彻落实科学发展观，全面建设小康社会的新形势下，组织部门必须彻底打破过时的观念、旧的条条框框，迅速适应形势发展，把握时代脉搏，不断推进观念更新、工作创新、制度创新和机制创新。如果做人的工作仍沿用老的方式方法，选拔干部、评价干部还是用老的眼光，旧的标准，那将不合时宜，将会失去组织工作的主动权甚至发生失误。当前，要认真地思考，现有制度、机制是否有利于调动广大干部职工的积极性，是否有利于年轻干部的培养和成长，是否有利于引进人才等，只有尽量多地掌握各方面信息，主动思考问题，及时调整组织工作的思路模式，创新工作制度，才能使组织工作更好地服务于各项工作。三要乐于服务，增强勤政为民的本领。党所奋斗的一切都是为了实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。在全面建设小康社会的征程中，组工干部要争做排头兵，发扬乐于奉献、奋勇争先的精神，不断强化宗旨意识、公仆意识，以服务人民为荣，在行动上加倍努力，真心诚意地为群众谋利益、办实事、办好事，时刻站在党和人民的立场上想问题，选用对群众有感情、为群众办实事、受群众喜爱的干部，充分运用好手中的权力，全心全意为人民服务。