主持人旷涛：观众朋友们，大家好！本期的一把手访谈节目又与大家见面了，今天我们邀请的嘉宾是县委组织部副部长、县人社局党委书记、局长李建雄。

主持人旷涛：李局长，可以跟我们分享一下您学习党的十九届五中全会精神的一些感受吗？

县委组织部副部长、县人社局党委书记、局长李建雄：通过系统学习党的十九届五中全会精神后，深切感受到成绩令人鼓舞、目标催人奋进、未来无限美好。站在"两个一百年"历史交汇点上，作为人社人，更要以时不我待的奋斗精神，对标对表十九届五中全会目标任务，主动适应新形势、研究新情况、解决新问题，着力提升领悟力、服务力、创新力、执行力、约束力，做政治过硬、形象过硬、履职过硬、责任过硬、本领过硬和纪律过硬的新时代最美"人社人"，凝心聚力，奋力开创人社工作高质量发展新局面。

旷涛：李局长，回顾“十三五”时期的这五年，我们人社局发生了哪些可喜的变化呢？

李建雄：一是党建成为一面旗帜。局党委始终树牢"抓好党建是最大政绩"理念，落实"党建提质年"目标任务，创建党建、廉政两个长廊，人社党建工作成为全县"可借鉴、可复制、可推广"的示范标杆，廉政文化长廊定为全县"廉政文化"教育基地。二是任务成为一项荣誉。健全多渠道稳就业保障机制，城镇失业率控制在2.8%以内，出台了《衡东县促进就业十五条措施》等12个文件，举办了全县首届创新创业大赛，就业工作评为"全省先进"，重点民生实事三年评为"全市先进"；社会保险征缴扩面，保险待遇不断提高，今年为全县企业减免社保费2736万元；统筹推进各类专业人才队伍建设，圆满完成全县经营类事业单位改革任务；建立"劳动关系三方协调机制"，信访工作连续评为"全县先进"。三是文化成为一种自信。用心打造"党建、廉政、业务、励志、食堂和文明创建"六大板块文化；精心组建"衡阳群众"志愿者服务队，推行预约服务、网上服务、上门服务，形成服务文化；全心推出人社《制度新编》，抓住清权、减权、晒权、制权四个环节，形成制度文化。如今，人社灿烂的文化成为人社人"文化自信"的底气和傲气。

旷涛：那么下阶段，我们人社局又将如何贯彻党的十九届五中全会精神，奋力谱写人社工作高质量发展的新篇章呢？

李建雄：一是全力保障就业形势稳定。统筹推进各类重点群体就业，健全就业援助制度，织好高校毕业生就业的"经线"，织牢农村劳动力转移就业的"纬线"，托住就业困难群体就业的"底线"，守住贫困劳动力就业的"保障线"，全面落实"六保"、"六稳"任务。二是全力提高社会保障水平。建立健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系，扩大社会保险覆盖范围，重点对电商、灵活就业、新业态从业人员等群体进行征缴扩面；加大社会保险基金风险防控力度，健全制度化、常态化的数据核查和预警机制。三是全力打造最优人才生态。建立和完善事业单位"民主、公开、竞争、择优"的选人用人机制；建立和健全科学、分类、动态、开放的专业职称评审体系；树立"人才是资本"的观念，筑牢人才"蓄水池"，打造人才"新洼地"。四是全力巩固和谐劳动关系。保持治理恶意欠薪的高压态势，保障农民工权益，筑牢欠薪"防火墙"；推行案前调解化解机制，推进劳动保障监察"两网化"管理，形成覆盖城乡、统一规范、高效便捷的监察执法信息和监控管理平台。