近来，衡东县地税局采取多项举措，积极优化人力资源配置，着力激发团队活力，提升团队战斗力，助力征管转型。 

　　一是充实中层干部队伍。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和省、市局人事工作规程，结合县局中层队伍现状，通过自愿报名、资格审核、竞选演讲、民主投票、谈话推荐、组织研究等程序，公开选拔了7名品行良好、勤勉务实、业务熟练、群众认可度高的税务干部充实到中层干部队伍。 

　　二是优化征管人员配置。对全县税源打破区域界限，根据风险管理和税收专业化管理需要，合理调整、配置四个税务分局的机构职责，重新排列组合分局征管人员，实现人力资源配置向征管一线倾斜，使人员的分布更合理，力量更集中，解决了征管一线人员紧张的局面，为税源专业化管理提供人力资源保障。 

　　三是借力以师带徒活动。对青年税务干部、新进遴选人员和新进公务员，指定具有较高税收业务水平和良好职业道德的税务干部，通过开展以师带徒，发挥“传、带、帮”作用，帮助青年税务干部、新进遴选人员和新进公务员，快速掌握岗位技能、提升综合素质，尽快成长为优秀人才。 

　　四是组建各类专家团队。适应征管转型新需要，组建纳税服务、风险管理、税收业务、依法行政等专家团队，以团队化、项目化、专业化等形式开展一系列活动，进一步推进税收征管工作向规范化、专业化和精细化发展，提升服务水平和征管质效。（衡东县局办 李威）