衡东县委县政府采纳审计建议出台全县目标管理绩效考核工作意见

近年来，衡东县审计局注重把握总体、宏观分析，将发现的普遍性、系统性问题以审计要情或专报的形式向县委县政府报告，22篇获县主要领导批示，为县委政府科学决策提供了重要依据、发挥了关键作用，当好了参谋助手。

今年，衡东县审计局在领导干部任期经济责任审计中发现，绝大部分乡镇制订了目标管理考核办法，依据考核结果给予干部职工一定的物质奖励，金额从3000元到7000元不等，与此同时，机关事业单位却没有制定相应的绩效管理考核奖励办法。这一现状，让乡镇与乡镇、乡镇与机关之间的干部职工产生心里落差，不利于调动工作积极性和创造性，影响工作效率。针对这种情况，衡东县审计局以专报的形式向县委政府反映了相关情况，提出了审计建议。建议：由组织、人社、财政等部门牵头制定统一的行政事业单位目标管理考核制度，各部门单位根据本单位实际制定具体的考核办法，考核坚持精神鼓励与物质奖励相结合、以精神鼓励为主的原则，将目标管理绩效考核与人员考核结合起来，奖勤罚懒、奖优罚劣，促进各项工作高效开展。该建议马上被县委县政府采纳，随即出台了《中共衡东县委、衡东县人民政府关于2016年度全县目标管理绩效考核工作意见》，统一了乡镇和机关事业单位以量化分数进行考核的方法，明确了考核等次的评定，确定了公务员年度考核优秀比例和奖励的发放标准。意见还指出，考核结果作为行政问责的依据，对年度绩效综合考核结果为不合格等次的单位给予通报批评，主要负责人向县委、县政府作书面检讨，并视情况进行诫勉谈话或予以组织调整；绩效综合考核连续2年为不合格等次的单位，党政主要负责人免职，领导班子进行调整；对因严重失职、渎职造成重大损失或恶劣影响的人员，由县纪检监察机关或司法机关按照有关规定追究责任。

作者姓名：王香莲  罗立华　  单位：湖南省衡阳市衡东县审计局　 　 联 系 人：王香莲  罗立华    联系电话：13575143508