十七、工会计生妇女工作制度  

（一）工会工作制度  

1．充分发挥工会对机关内部事务的民主管理和民主监督作用，以及沟通干部职工思想的桥梁和纽带作用。

2．积极组织开展各类文化体育活动，丰富干部职工的文化生活，促进干部职工的身心健康。可每季度组织一次会员观看电影等集体活动。组织会员春游秋游活动的，应严格控制在衡东范围内，并当日往返。组织集体活动确需在外用餐的，早中晚按20：40：40的比例安排工作餐或发放误餐费。

3．举办文艺汇演、体育比赛及奖励。组织文娱、体育比赛，可按不超过参与人数30%给予适当奖励，每个奖项的奖金标准最高不超过400元/人次。参加县以上地方工会或产业工会组织的文体比赛，如上级工会要求统一服装的，可按要求规定购买参赛服装，人均费用不超过500元。

4．积极开展谈心、走访、慰问等活动，体现组织的关心和温暖。

（1）干部职工本人及其配偶、职工本人的父母辞世，慰问金为600元，慰问品不超过200元。

（2）干部职工本人因病、因伤住院，慰问金及慰问品总额在500元左右开支。一般情况下，一年度内只慰问一次。[c1] 

（3）干部职工子女参加全国高考，当年被一本、二本、三本（要上当年一本、二本、三本高考录取分数线）学校录取的，分别奖励2000元、1000元、600元。凭录取通知书领取。

（4）在国家规定的法定节日（春节、元旦节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节），可以用工会经费发放符合节日习惯的物品和职工群众必需的生活物品等，全年发放总金额应控制在基层工会当年收入总额的30%以内，年人均发放金额标准不超过统计部门公布的上年度全省在岗职工年人均工资的5%。

（5）春节，老年节对退休老同志进行慰问，慰问经费在1000元内开支。

（6）“八 · 一”建军节对军属、军烈属、转业退伍军人进行慰问，慰问品在300元以内开支。

（7）干部职工生日慰问品在200元开支。

上述活动要按照对口股室负责人报告其分管领导，分管领导与工会及时衔接，工会牵头，办公室承办的程序进行。慰问活动一般由局长、工会负责人、对口股室分管领导、对口股室负责人、办公室主任、办公室分管工会人员参加。

（8）关心干部职工的身体状况，适时组织干部职工进行身体检查，预防重大疾病发生。

（二）妇女工作制度  

1.组织本单位女干部职工参加县妇联组织各项活动。

2.“三 · 八”妇女节组织局内妇女庆祝活动，活动经费人平不超过300元。

（三）计生工作制度  

1．指导思想：以落实国家计生政策为核心，实行依法管理，提高育龄职工的生殖健康水平。

2．分管领导全面负责本局计生工作，具体组织实施计生各项工作。

3．组织学习人口理论和《中华人民共和国人口与计划生育法》，贯彻落实《2016年湖南省人口与计划生育条例》。

4．做好本单位的计生台账，报送各种计生统计报表、资料，做好资料归档工作。

5．要求计生对象做好避孕措施，杜绝计划外超生，并完成上级计生部门交给的其他任务。

6.对14周岁以下的独生子女发放240元一年的独生子女费。领取《独生子女父母光荣证》后依法生育子女的，自子女出生之月起注销其《独生子女父母光荣证》，停止享受相关奖励优待；已领取的奖金，独生子女保健费，不需退还。

 [c1]需再明确下