八、干部职工请休假制度  

1.严格履行请假手续，请假人先填写《请假条》，按审批权限，经批准后，交办公室政工登记，假期届满，到办公室政工销假。

2.党政“一把手”请假按县里有关规定办理。其他班子成员和中心办主任请假经局长审批。股（室）负责人、一般干部请假，1天以内，由分管领导审批，两天以上（含两天）报局长审批。

3.实行年休假制度。中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第三条的规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
    ①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
    ②职工请事假累计15天以上且单位按照规定不扣工资的；

③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
    ④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
    ⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。” 

4.年休假审批程序及权限：单位根据工作的具体情况，并考虑干部职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。一般干部职工休假前应提前一周办理年休假手续，填写书面申请，报股、室、中心负责人、分管领导以及局长审批，并报局分管政工人事领导，股以上干部休年假必须提前3天报经局长同意方可休假。因工作需要干部职工不能按照局年休假计划的时间休假的，由单位和干部职工协商确定休假时间。

5.确因工作需要不能安排年休假，或只享受部分年休假的员工，未享受的年休假核定相关待遇，按上级相关规定执行。

6.因病需要休息，3天以上者需凭医院证明，否则按事假处理。

7.在规定范围内请事假，累计10天以上的，按超过时间天数同等扣除外勤包干经费。

8.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的，可享受晚婚假15天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假原则上一次性休完，若特殊情况自请假之日起六个月内休完，过期作废。

9. 符合法定生育的夫妻，女职工享受产假158天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天，男方享受护理假20天。

    10.女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。

 11.职工直系亲属死亡时依法可请丧假3天，直系亲属包括职工本人的配偶、子女、双方父母；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时可请丧假2天；在外地办理丧事者或其它特殊情况，可根据实际情况酌情延长丧假。

13.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归旷工一至两天者，扣除当日的岗位津贴。连续旷工三天（含三天）以上七天（含七天）以内者，扣除当月岗位津贴，本年度考核不得评先评优。连续旷工在七天（不含七天）以上十五天以内者，扣除当月岗位津贴外，本年度考核评为不称职等级。公务员连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按《中华人民共和国公务员法》报相关部门处理；事业人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，按《事业单位人事管理条例》等有关规章报相关部门处理。

14.在职在岗人员均要接受出勤考核。出勤考核在上、下午上班时进行，签到截止时间为上班时间后的15分钟内。严禁代签。签到情况每月通报一次。出勤考核作为年终绩效考核、评先评优的重要依据。