一年来，我县劳动监察大队在局党组正确领导和上级业务部门指导下，紧紧围绕全市劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法律、法规案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务股室的大力支持配合下，较好地完成了全年的工作任务，维护了社会的稳定。劳动监察工作已从被动监察到主动监察发生了质的转变。 

　　一、工作开展情况 

　　2016年度我队共开展了“农民工工资支付情况”、“清理整顿劳动力市场秩序”、“用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况”、““贯彻实施《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动合同法实施条例》、《禁止使用童工规定》和《未成年工特殊保护规定》”和“建设领域农民工工资支付等情况”五次专项执法检查；主动监察用人单位136户次，涉及职工8962人；督促48家用人单位503人次完成劳动合同补签；追发劳动者工资457.33万元，涉及劳动者702人；其中发放宣传资料3500余份；追缴社会保险费280万余元，涉及劳动者138人；接待各类劳动者来信来访300余人次；通过开展多项劳动保障监察执法活动，查处了违法违规行为，宣传了劳动法律法规，增强了人们的法制意识，保证了劳动保障法律、法规的实施，切实维护了广大劳动者的合法权益，取得了一定的工作成效。 

　　二、主要做法 

　　（一）完善学习和工作制度，保证了劳动监察工作的开展。 

　　1、今年以来，我队坚持把政治和业务学习放在重要位置，建立了完善的学习制度，坚持每月进行一次政治学习和一次业务学习，坚持理论学习与实践相结合，在实践中不断提高每位监察员的思想和业务素质，使每位监察员人人精通本职业务，熟悉相关法律法规政策，从而建立起一支高标准，高素质的劳动保障监察队伍，为切实维护劳动关系的和谐稳定，为劳动保障监察工作顺利开展奠定坚实的基础。 

　　2、建立完善的劳动保障监察工作机制。我队按照《劳动监察员管理办法》的规定建立了案件办理主办监察员制度的工作机制，明确职责，分工到人，每个案件的主办监察员对案件的受理、立案、案件办理和结案的各个环节实行主办监察员负责制，这样既杜绝推委、扯皮现象发生，也提高了工作效率，并使每位监察员在工作实践中不断提高业务水平和办案能力。我们在主办监察员制度的基础上对重大案件严格执行集体讨论制度，坚持采取两者相结合的工作制度，做到层层把关，人人有责。在执法中，抓好受理、立案、调查、取证、处罚（理）告知、听证等环节，坚决杜绝野蛮粗暴，吃拿卡要等违法违纪现象发生；坚持公开办事程序，规范执法行为，做到主动亮证，文明执法，严格执法，正确的运用法律法规及各种法律文书，确保了劳动保障监察工作的有效开展。 

　　（二）积极开展多种形式的劳动保障监察活动，切实维护劳动者的合法权益。 

　　1、积极开展专项执法检查：今年，我队根据省、市劳动保障部门的统一部署，结合我县的实际情况共开展了“农民工工资支付情况”、“清理整顿劳动力市场秩序”、 “用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况”、““贯彻实施《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动合同法实施条例》、《禁止使用童工规定》和《未成年工特殊保护规定》”和“建设领域农民工工资支付等情况”五次专项执法检查；共检查用人单位136户次，涉及职工8962人；对存在违法、违规行为的用人单位视情况做出相应的处理，通过严格的执法检查，一方面纠正了用人单位的违法违规的行为，另一方面也切实的维护了劳动者的合法权益。 

　　2、加强用人单位用工年检工作。我县已对136家用人单位开展了2016年度劳动年检，年检对象重点是企业和个体经济组织，涉及劳动者8962人。年检内容包括劳动合同、工资支付、社会保险等方面，对检查中存在违法事实的用人单位，严格按照相关法律强制落实，最终使劳动合同签订率达到96%以上。 

　　3、认真做好投诉举报案件处理工作：对劳动者投诉举报案件严肃认真查处，帮助劳动者拿起法律武器维护自身的合法权益。全年受理举报投诉案件，立案152件，结案148件，正在办理4件，结案率为97%，责令限期改正44件，行政处理17件，行政处罚2件，移送公安4件，全年无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼；通过对投诉举报案件的查处，帮助劳动者维护了自身的利益，增强了他们的法律意识，使更多的合法利益受到损害的劳动者运用法律武器为自己讨回公道。 

　　4、加强日常巡查工作：日常巡查工作是劳动保障监察主动执法的重要方式，提高劳动保障监察工作的自身形象，更多地了解各用人单位的实际情况，更好的查找违法违规行为，维护劳动者的合法权益。今年第四季度，我队组织专班对建设领域农民工工资支付情况进行了摸底排查工作，有效的确保了建设领域农民工工资的发放，保证农民工能在春节来临之际拿到工资，维护社会的稳定。 

　　5、认真做好来信来访接待工作：全年共接待来信来访1200余人次；对来信来访者本着“接待热情，服务周到，答复及时”的原则，细心听取来访者的陈述、耐心解答疑问，及时按规定受理处理，做到事事有记录，件件有结果。使来访者高兴而来，满意而去。 

　　三、存在问题 

　　1、劳动保障监察机构自身发展条件制约了监察工作的进一步提高，难以适应社会发展要求，劳动保障监察人员素质，办案水平和质量仍须进一步提高。 

　　2、处理、处罚力度不大，下一步需进一步加大处罚力度。 

　　3、创新精神不够，工作中忙于应付，在监察工作中无创新东西。 

　　四、2017年工作打算 

　　1、加强监察队伍自身建设，狠抓政治和业务学习，努力提高队伍自身素质和服务质量，造就一支打的响，过得硬，冲的出，富有创新精神且有生机和活力的劳动保障监察队伍。 

　　2、继续以规范劳动力市场秩序为重点，有针对性地开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立，维护农民工及其他劳动者合法权益、禁止使用童工、女职工权益保护、技术工种持证上岗等专项执法监察工作。 

　　3、加大劳动用工检查力度，使全县的恶意欠薪案件发生在萌芽之中，维护劳动者的合法权益不受侵害。 

　　2016年即将过去，新年的钟声又将敲响，回眸过去一年，如果说取得了些成绩，也是与局领导的正确指挥、局属兄弟部门的全力配合分不开，在今后的工作中，我们将认真总结，千方百计克服自身的不足和困难，加大宣传和监察力度，依法履行职责，严格执法，求真务实，热情服务，为促进县域经济的发展，维护劳动者合法权益，构建和谐社会作出更大的贡献。