草市镇2017年度村级目标管理考核办法

　　按照“量化工作目标、明确工作责任、强化干部管理”的原则，结合我镇实际，经镇党政联席会议研究决定，特制定此考核办法。全年记账，年终对各村（居）干部进行考核，实行工作任务完成情况与村级经费挂钩，工作业绩与工资报酬挂钩，考核结果与评先评优挂钩。

　　1、定目标任务：目标总分10 0分，其中考评分占70%，领导评分占30%。主要考核五个方面，其中党建工作（20分），美丽草市和“三农”工作（30分），安全生产和环境保护工作（20分），社会治安综合治理和信访维稳工作（20分），人口、卫生和计划生育（10分），各项扣分不超过该项基准分。 

　　2、考核对象:村（居）支两委及成员。

　　3、奖罚措施

　　（1）村干部工资分为基础工资和绩效工资，绩效工资跟目标管理考核分数直接挂钩，按照年终考核得分确定村干部绩效工资。

　　（2）年终各村（居）考核得分高低，将作为评选先进单位的重要依据。

　　（3）年终考核得分在60分以下的村，评为不合格村（居）班子，再考察该班子，采取纪律处分或调整班子成员等措施。

　　(4) 年终总结表彰奖励考核分数排名前六的村。

　　4、组织领导

　　考核由李远韶任组长，吴红波、肖松林、袁丹任副组长，其他党政负责人为成员。年终，考核汇总后由镇党委政府审定。

　　5、考核时间段为2017年1月1日至2017年12月31日（公历）。