白莲镇党建述职报告

白莲镇党委书记  宋迪云

（2016年12月）

一、2016年主要工作情况

    （一）抓支部强堡垒，阵地建设进一步规范。一是加强党委班子自身建设。制定并完善领导干部包村联系制度，积极开展创建“学习型党组织”建设活动，建立健全中心组学习制度。二是加强支部阵地建设。硬件上，投入资金完善村活动场所远教设备等配置。软件上，创新干部管理方式，探索村干部值班远程签到制和网络会议制，编制操作手册，建立人才库，将各项事务制度化、科学化、规范化。三是突出抓好党组织建设。进一步调整和优化组织设置，选强11个村（社区）支部书记，把有能力、有作为、敢担当的推上前台，发挥能人效应。

（二）抓教育勤指导，党员素质进一步提升。一是常规化教育显成效。以镇党校、村远教平台、示范基地为主阵地，以“两学一做”为抓手，成立督导组，督查落实，坚持“基层党组织书记带头讲党课”制度，深入开展党员干部教育培训工作。二是分类化指导见实效。对流动、老弱病残党员采用互联网+、快递和送教上门相结合，分类指导，因材施教。多次组织相关人员进行远教培训，提高了党员群众的致富能力。三是日常化学习有功效。为避免出现“两张皮”现象，镇党委要求各支部学教要紧密结合中心工作，学在平时，润物无声。各村积极响应，因地制宜，组织党员开展形式多样的活动。

（三）抓后进创示范，党建水平进一步均衡。一是大力整顿软弱涣散村“消除短板”。实行联点倒排制，党委书记直接联系“软弱涣散村”白莲村，加大整治力度，政策、资金、项目向软弱涣散村倾斜。二是全力建设党建示范村“突出优势”。按照县委规范化建设要求，我镇确定了五个先进村，根据各村实际，镇财政加大党建经费投入，统一制作了制度牌，对村级活动场所进行了标准化改造，挖掘资源优势，发展集体经济。

二、存在的主要问题及原因

今年，本人在履行党建责任方面取得了一定的成绩，但仍然存在一些薄弱环节，主要体现在抓支部阵地建设、党内生活质量和党员教育管理力度不够。

一是党建发展快而不均。各村发展情况各异，部分村支部先走一步，部分村支部还在加强改进，仍存在不足。如罗家湖村的村级活动中心老旧，跟不上现代化发展需要。

二是管理制度实而不细。在建章立制后，经过一段时间的运行，发现我镇党建管理制度还存在一些不合时宜的规定，一些制度还有待深化，一些制度还有待建立健全。还需要进一步深化、细化、具化党建管理制度。

三是党员队伍强而不活。部分村党组织“三会一课”达不到规定要求，三会召开不规范，会议记录简单粗糙，上党课形式化。如塘河村、山花村存在党员队伍年龄偏大，参加学习敷衍了事。还需要进一步规范，进行督促。

四是业务水平通而不精。随着党建要求越来越高，部分村的党务工作者由于年龄较大，电脑等不会操作，工作跟不上节拍。全镇40%以上的村干部不会操作电脑，远教管理员难以挑选。还需要进一步教育和跟进配备。

五是干部作风好而不优。在作风建设方面，在进行引导、交流、表率的方式方法还有待改进，扯袖照镜，红脸出汗常态化、日常化的制度还未健全。还需要进一步做到踏石留印、抓铁有痕，不断以反腐倡廉的新进展、新成效取信于民，造福于民。

存在这些的原因是多方面的，但主要原因还是思想认识有偏差，存在畏难情绪，不敢动真格、啃硬骨头。我将认真总结与反思，进一步提高认识，认真研究，采取切实可行的措施加以解决，稳中求进，不断深化。

二、2017年的初步打算

一是进一步提升规范化水平。争取财政向党建投入，改进各村党建发展水平，做到齐头并进。同时，要有针对性的集中力量对罗家湖村村级活动中心进行翻修改造或者重建。

二是进一步完善党建管理制度。加大宣传教育力度，提高干部职工遵章守纪的意识；要不断提高干部职工的执行力，维护制度的严肃性；要加强奖惩和责任兑现。在维护制度稳定性的同时，加强制度的针对性、有效性和可操作性。

三是进一步加大监督督查力度。加大对村党建指导力度，完善党建管理制度，如问题清单和定期督查制度等，力求做到立查立改。

四是进一步强化党建业务培训。按照镇党委五年规划，将通过邀请专家、自编教材、实地调研等方式不断加大对党务工作者的培训力度，加快知识更新速度，做到与时俱进。

五是进一步推进事业均衡发展。我们将立足生态白莲，贯彻落实周农书记提出的“跳出衡东看衡东”，做活做足乡村旅游这篇大文章，尽快使星亿华天投资项目落地，秉承“南岳游山，白莲玩水”的理念，对接南岳游客，融入大衡山旅游圈，将白莲品牌做大做响。