在窗口 工作人员的管理上突出严管加厚爱结合，激励和约束并重，推进 政务服务标准化、规范化、便利化。 以激励增动力。 对窗口工作 人员实行政务中心月度评选奖励与驻窗单位月度考核激励并行、 年度考核单列的"双重激励"制度。县委明确在窗口工作中表现 突出人员在评先评优、晋升职级、提拔使用时优先，今年优先提 拔 5 名、晋升 13 名窗口人员。 以活动促活力。 常态化开展"国旗下的承诺"系列活动，各窗口轮流牵头，每周通过故事分享、作讲评、礼仪培训、服务倡议、政务公开主题日活动等形式， 营 造爱岗敬业浓厚氛围。 以评议加压力。 聘请"两代表一委员"、 企业代表组成"第三方评议团"，通过个别访谈、模拟办事、座 谈交流、集中评议等形式对窗口工作进行评议监督，坚持评议结果与营商环境考核、评先评优、"末位淘汰"相结合。