宗旨和

业务范围

为劳动人事争议提供服务，保障劳动者的合法权益。承担县劳动人事争议仲裁委员会日常工作；承办全县劳动人事争议仲裁案件；指导劳动争议调解组织工作；承担全县劳动保障维权受理及日常事务性工作；宣传劳动保障法律、法规、规章。

住    所

湖南省衡东县洣水镇永佳路

法定代表人

李国平

开办资金

8（万元）

经费来源

财政补助

举办单位

衡东县人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

7.2

8.2

网上名称

衡东县劳动人事争议仲裁院.公益

从业人数

20

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

本年度无变更登记事项

开

展

业

务

活

动

情

况

本年度，衡东县劳动人事争议仲裁院在县委县政府、局党委及市院的正确领导决策下，在本院工作人员团结协作及各兄弟单位的努力配合下，依法依规办案，缩短仲裁周期、提高审理效率方面，定期对建筑工地等农民工集中的地方进行巡查，加强对法律法规宣传，保障农民工工资支付。现将主要工作总结如下: 一、思想政治素养 本年度积极参加局内以学铸魂、以学增智、以学促干专题研讨活动，不断提升政治能力、思维能力、实践能力，把惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好。做好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的深化、内化、转化工作，从思想上正本清源，把对党忠诚不仅体现在思想上，更体现在行动上：承担县劳动人事争议仲裁委员会日常工作；依法执行劳动人事争议仲裁法律法规政策；承办全县劳动人事争议仲裁案件；指导全县劳动争议调解组织工作；负责宣传《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章；承担全县劳动保障维权受理及日常事务性工作，协助县人社局开展劳动保障行政执法；宣传、贯彻、落实《保障农民工工资支付条例》规定确保农民工工资按时足额支付，保障农民工的合法权益。 二、工作开展情况 仲裁方面:立案117起，结案96起，结案率82.1%，其中调解44起，裁决52起，调解率38%；互联网+调解处理平台23起；补缴养老保险涉及劳动关系调查75次，出具劳动关系证明函75起。代表衡阳市接受省里仲裁案件评查，省里案件评查工作组对我县仲裁工作给予高度评价，6月11日至14日我局仲裁院院长被省厅抽调到永州参加案卷评查工作。 监察方面:受理投诉案件53起，立案53起，已办结22起，下达限期改正文书7份，处理处罚文书4份，移送公安机关5起，处理国家欠薪线索平台信息133条工程建筑领域57条 非工程建筑领域76条，线索办结率100%。进行企业用工检查2次，开展政策法规宣传3次，共发放宣传资料3500余份。从2024年5月中旬起开展迎检准备工作，顺利通过国检。另对政府、国有企业投资项目欠薪、工伤保险参保等问题进行专项整治，对政府、国有企业投资项目执行工资支付制度、工资支付情况、工伤保险缴费等大摸排，大起底，确保农民工权益得到有效保护。另通过普法宣传和执法检查活动，提升相关政府部门、国有企业及施工方的法律意识，构建和谐劳动关系，保障衡东县域内的稳定。专项整治行动共检查项目53起，立案5起，并对建设方在保障劳动者工资支付方面存在严重问题的县公路建设养护中心进行立案，并移送县纪委查处。 三、工作中存在的问题 1、案件调解难。劳动者对诉讼结果的期望值过高，作出让步的意愿不强。有的乡镇没有建立调解组织，有的乡镇调解组织队伍整体年龄偏大，人际关系交流方面更易获取当事人信任，但随着电脑技术、信息管理系统的推广使用，年龄大的调解员日渐费力。 2、裁审衔接问题。在立案范围、适用法律、裁判口径与县人民法院的沟通衔接有待加强，裁审衔接联席会议制度并没有开展。 3、监察方面欠薪主体难查明。现今的建筑行业，绝大都是转包给私人老板或让私人老板挂靠投标，建筑企业坐收管理费。经过层层分包、转包，到最后，究竟是谁欠了农民工工资往往变得十分复杂，确认责任主体十分困难。 4、执法人员、执法经费不足。财政年初没有足额预算，又加上要优化营商环境，不能对用工单位大量罚款，造成原监察业务运转困难。 5、农民工工资清欠任重道远。房地产业不景气，建筑领域欠薪严重，保守估计我县共欠薪超3000万元，如何解决是个大难题。 四、下步工作打算 1、做好2024年档案整理工作。对2024年案件进行整理归档，方便后续相似案件的查阅参考，为应对省里卷宗规范性检查做准备。提高金保二期新系统的录入率，做到有案必录、有案及时录。 2、加大调解力度，建设调解庭。一方面加强法律宣传，高度重视释明工作，加强上下级法院之间以及法院与仲裁机关之间的业务联系和沟通，保持联动，定期就实践中遇到的法律理解与适用问题进行沟通。加强乡镇调解组织建设。积极采取措施，构建多层次、广覆盖的人事争议调解体系，实现乡镇劳动争议调解组织建设全覆盖。 3、裁审衔接。加强与县法院联系，建立裁审衔接联席会议制度，并定期开展工作。 4、加大人社+工会调解组织建设。切实加强各级工会劳动争议调解组织建设,发挥预防和化解劳动争议第一道防线的作用，最大限度地把劳动争议解决在基层,化解在萌芽状态,有力地推动了全市和谐劳动关系的建设。 5、强化监察执纪问责。利用信息化、智能化手段，提高监督效率和精准度；对于违纪违法行为严肃查处，形成震慑。 6、开展专项执法检查，强化监督管理。定期或不定期地深入施工现场进行实地检查，核查台账、考勤记录、工资支付凭证等资料，确保工资支付制度落实到位。实时掌握项目进展和工资支付情况，提前预警可能出现的问题。 7、依托联席会议制度，加强与相关职能联动。形成根治欠薪合力。 8、加大对政府部门、国有企业投资项目工资支付制度建设。从制度上规范政府部门、国有企业投资项目工资支付行为，从而铲除这些项目欠薪的土壤。本院不存在开办企业情况。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

无

接受捐赠

资助及使用 情 况

无