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衡东县劳动保障监察大队

来源:衡东县劳动保障监察大队      发布时间:2024-03-29

  • 索引号:00000000/2024-84365
  • 统一社会信用代码: 12430424MB0R9112XH
  • 年  度:2023
  • 事业单位名称:衡东县劳动保障监察大队

统一社会信用代码   

   12430424MB0R9112XH   

 

 

 

 

 

事业单位法人年度报告书

 

  2023  年度)

 

 

 

 

 

 

衡东县劳动保障监察大队

 

定代表


 

 

 

 

国家事业单位登记管理局制

 

《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

衡东县劳动保障监察大队

宗旨和

业务范围

打击违反劳动法的行为,维护劳动力市场秩序。开展企业用工监察,查处非法用工。

    

衡东县洣水镇永佳路

法定代表人

周亚军

开办资金

3(万元)

经费来源

财政补助

举办单位

衡东县人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计(所有者权益合计)

年初数(万元)

年末数(万元)

4.9

7.2

网上名称

衡东县劳动保障监察大队.公益

从业人数

15

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

  

本年度无变更登记事项。

一、2023年工作开展情况  (一)基本情况。2023年劳动保障监察大队立案处理欠薪案件78件,涉及人数452人,金额1108.58万元。其中协调办结34件,人数432人,金额486.97万元;移送公安5件,人数201人,金额57.11万元;1件不予受理,人数2人,金额3980元;1件动用保证金,人数30人,金额126109元;未办结17件,人数110人,金额308.69万元。处理国家欠薪线索平台信息116条,其中企业欠薪线索63条,工程建设领域653条,线索办结率100%。共计处理国家欠薪线索平台信息116条,其中企业欠薪线索63条,工程建设领域53条,线索率办结率100%。收取农民工工资保证金8家,金额133.72万元,保险公司承保46家,金额1638万元。开展人力资源和社会保障法律法规宣传3次,共发放宣传资料5000余份。根据省、市劳动保障部门的统一部署,今年开展了四次专项执法检查,“在建项目制度落实情况专项摸排行动”、“清理整顿人力资源市场秩序”“温暖社保专项行动”、“用心用情、湘薪湘护根治欠薪冬季专项行动”等专项执法检查,今年已检查用人单位400余家,涉及劳动者15000余人,通过严格的执法检查,一方面纠正了用人单位的违法违规的行为,另一方面也切实的维护了劳动者的合法权益。 (二)主要做法。1、加强宣传,强化用人单位和劳动者的法律意识。我们通过各种形式广泛宣传劳动保障法律法规,促进劳动保障监察工作的顺利开展:一是利用多种方式广泛宣传劳动保障法律法规知识,在全社会营造依法用工和自我维权的舆论氛围;二是利用劳动监察两网化管理基础,加大对用人单位的动态监管,从源头上维护好劳动者的合法权益;三是在开展宣传活动中,将发放宣传资料和提供维权服务相结合,直接到用人单位、农民工集中地进行劳动法律、法规讲解,通过以点带线,以线带面的方式加强法律宣传,促使用人单位牢固树立遵纪守法、依法用工意识和劳动者的自我维权意识,从根本上预防和减少劳动违法案件的发生。2、及时开展各类专项检查。针对各类行业的用工特点,我们在劳动保障监察工作中提出“突出重点、主动出击、预防为主、查防并举”的指导方针,形成了“隐患问题提前查、普遍问题全县查、重点行业专项查、重点地区重点查”的基本工作方式,及时开展各类专项监察工作,把可能发生劳动纠纷的问题消灭在萌芽状态。3、建立健全复杂、重大案件集体讨论制度。具体执法过程中,我们在建立健全主办监察员制度的基础上在每周五下午对复杂、重大案件的集体讨论制度,对复杂、争议案件采取集体协商的办法,集思广益,落实集体责任制,使依法行政责任进一步得到升华。4、妥善处理突发事件,及时维护社会稳定。我们在日常巡查和专项检查工作中,坚持“提早介入,教育疏导,区别对待,快速处理,就地解决”的原则,对特殊案件进行优先处理,提早判断事件可能发展的方向和状态。采取灵活务实的方法,及时解决问题。 (三)存在的问题。1、部分企业用工不规范现象任然存在。一些家庭作坊式企业和无明确主管部门的企业,劳动用工不规范,劳资纠纷多,管理难度大。建筑行业的部分企业仍存在非法承包,劳动用工管理和工资支付不规范,造成拖欠工资,处理困难。2、劳动保障监察机构编制少,人员缺乏,一定程度上制约了监察工作的进一步提高,难以适应社会发展要求,急需扩编补充办案人员。3、相关部门之间的配合不够默契,劳动保障监察工作涉及到多个领域,需要各部门之间的密切配合。在有些专项行动中,公安、工商、建设、交通、水利等部门需联合行动,但现实还不尽如人意。4、劳动保障监察执法监察,由于法律法规没有赋予劳动部门强制执法手段,只限于限期整改,不整改才能进行行政处理处罚,不交罚款只能申请法院强制进行,执法中过程程序繁多,时间长,难以及时维护劳动者合法权益。 二、2024年工作计划 我们劳动保障监察大队作为行政执法部门,一头连着政府,一头连着群众,我们的行为直接关系群众对党和政府的信任。2024年我队围绕“树形象、展专业、护民心”为中心,重点开展行政执法三项制度改革、案件办结提速、保障农民工工资支付工作等工作,着力打造一支劳动者信任、工作专业、政府放心的执法队伍。 (一)进一步强化工作责任,提高办案效率提升执法水平。 一是完善行政执法人员持证上岗和资格管理制度,提高行政执法能力水平。 二是加大执法力度,强化行政执法与刑事司法有机衔接,强化法律威慑力完一是案件处理做到及时准确。 三是完善行政执法程序,健全执法全过程记录制度,明确具体操作流程,严格执行重大执法决定法制审核制度。 四是发挥维权绿色通道作用,实现劳动保障监察案件的快立、快调、快审、快结。对于案情简单,单位积极配合的案件,通过投诉双方协商方式解决;对于案情复杂的案件,按照规定及时立案处理。 五是在接待群众来访和来电咨询过程中,要做到态度和蔼,规范用语,认真解答劳动者所提出的问题。对于属于受理范围的案件,及时立案处理;对于超出受理范围的案件,进行耐心解释,若有其他处理途径及时告知劳动者。 六是专项检查做到突出实效。根据不同时间段可能出现的劳动用工问题,有针对性、有目的性的组织开展专项执法行动。针对春节后可能出现的招工用工高潮,开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查行动,春节前后开展农民工工资支付情况专项检查行动,预防和处理侵害农民工合法权益的案件。此外还将根据省市的具体部署,开展相应的专项检查执法行动。 (二)启动春节应急工作,维护社会和谐稳定。启动案件快立、快办、办结制,年关将至,农民工群体性投诉高峰期将至,全队实行班子成员轮流值班制,认真做好接待投诉工作,每天及时处理投诉案件,使广大农民工都能按时足额的拿到应得的劳动报酬。 (三)规范农民工工资支付,守住“保证金”红色底线。 一是规范农民工工资支付行为。在日常巡查中要求在建项目有按月足额支付工资,逐步实现农民工工资银行代发制度。要求施工企业落实工资按月支付、实名制管理、劳动合同签订等制度,严禁总承包企业违规将工程转包、违法分包或发包给无资质的企业和个人,从源头上预防工资拖欠行为的发生。 二是落实劳动报酬保证金制度。对新建项目未缴纳农民工劳动报酬保证金的,一律不予办理项目施工许可证等相关手续;对拒不缴纳保证金的已开工项目一律进行停工整改,违反规定办理行政审批事项,致使农民工劳动报酬保证金不能按时足额收缴预存的,依法追究相关人员的责任。 (四)是加大劳动保障政策宣传力度,推动全社会共同守法。针对一些用人单位侵害劳动者权益和劳动者维权意识淡薄,劳动违法案件时有发生等情况,我们要加大劳动保障法律法规的宣传力度,除利用传统纸媒外,还要利用微博、微信等新兴媒体平台,实现劳动保障宣传的高效化、便捷化,真正使国家劳动保障法律法规深入人心,提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。 本单位无开办企业情况。

 

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