来源:衡东县劳动保障监察大队 发布时间:2024-03-29
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事业单位法人年度报告书
( 2023 年度)
单 位 名 称 | 衡东县劳动保障监察大队 |
法定代表人 |
国家事业单位登记管理局制
《事业 单位 法人 证书》 登载 事项 | 单位名称 | 衡东县劳动保障监察大队 | ||
宗旨和 业务范围 | 打击违反劳动法的行为,维护劳动力市场秩序。开展企业用工监察,查处非法用工。 | |||
住 所 | 衡东县洣水镇永佳路 | |||
法定代表人 | 周亚军 | |||
开办资金 | 3(万元) | |||
经费来源 | 财政补助 | |||
举办单位 | 衡东县人力资源和社会保障局 | |||
资产 损益 情况 | 净资产合计(所有者权益合计) | |||
年初数(万元) | 年末数(万元) | |||
4.9 | 7.2 | |||
网上名称 | 衡东县劳动保障监察大队.公益 | 从业人数 | 15 | |
对《条 例》和 实施细 则有关 变更登 记规定 的执行 情 况 | 本年度无变更登记事项。 | |||
开 展 业 务 活 动 情 况 | 一、2023年工作开展情况 (一)基本情况。2023年劳动保障监察大队立案处理欠薪案件78件,涉及人数452人,金额1108.58万元。其中协调办结34件,人数432人,金额486.97万元;移送公安5件,人数201人,金额57.11万元;1件不予受理,人数2人,金额3980元;1件动用保证金,人数30人,金额126109元;未办结17件,人数110人,金额308.69万元。处理国家欠薪线索平台信息116条,其中企业欠薪线索63条,工程建设领域653条,线索办结率100%。共计处理国家欠薪线索平台信息116条,其中企业欠薪线索63条,工程建设领域53条,线索率办结率100%。收取农民工工资保证金8家,金额133.72万元,保险公司承保46家,金额1638万元。开展人力资源和社会保障法律法规宣传3次,共发放宣传资料5000余份。根据省、市劳动保障部门的统一部署,今年开展了四次专项执法检查,“在建项目制度落实情况专项摸排行动”、“清理整顿人力资源市场秩序”“温暖社保专项行动”、“用心用情、湘薪湘护根治欠薪冬季专项行动”等专项执法检查,今年已检查用人单位400余家,涉及劳动者15000余人,通过严格的执法检查,一方面纠正了用人单位的违法违规的行为,另一方面也切实的维护了劳动者的合法权益。 (二)主要做法。1、加强宣传,强化用人单位和劳动者的法律意识。我们通过各种形式广泛宣传劳动保障法律法规,促进劳动保障监察工作的顺利开展:一是利用多种方式广泛宣传劳动保障法律法规知识,在全社会营造依法用工和自我维权的舆论氛围;二是利用劳动监察两网化管理基础,加大对用人单位的动态监管,从源头上维护好劳动者的合法权益;三是在开展宣传活动中,将发放宣传资料和提供维权服务相结合,直接到用人单位、农民工集中地进行劳动法律、法规讲解,通过以点带线,以线带面的方式加强法律宣传,促使用人单位牢固树立遵纪守法、依法用工意识和劳动者的自我维权意识,从根本上预防和减少劳动违法案件的发生。2、及时开展各类专项检查。针对各类行业的用工特点,我们在劳动保障监察工作中提出“突出重点、主动出击、预防为主、查防并举”的指导方针,形成了“隐患问题提前查、普遍问题全县查、重点行业专项查、重点地区重点查”的基本工作方式,及时开展各类专项监察工作,把可能发生劳动纠纷的问题消灭在萌芽状态。3、建立健全复杂、重大案件集体讨论制度。具体执法过程中,我们在建立健全主办监察员制度的基础上在每周五下午对复杂、重大案件的集体讨论制度,对复杂、争议案件采取集体协商的办法,集思广益,落实集体责任制,使依法行政责任进一步得到升华。4、妥善处理突发事件,及时维护社会稳定。我们在日常巡查和专项检查工作中,坚持“提早介入,教育疏导,区别对待,快速处理,就地解决”的原则,对特殊案件进行优先处理,提早判断事件可能发展的方向和状态。采取灵活务实的方法,及时解决问题。 (三)存在的问题。1、部分企业用工不规范现象任然存在。一些家庭作坊式企业和无明确主管部门的企业,劳动用工不规范,劳资纠纷多,管理难度大。建筑行业的部分企业仍存在非法承包,劳动用工管理和工资支付不规范,造成拖欠工资,处理困难。2、劳动保障监察机构编制少,人员缺乏,一定程度上制约了监察工作的进一步提高,难以适应社会发展要求,急需扩编补充办案人员。3、相关部门之间的配合不够默契,劳动保障监察工作涉及到多个领域,需要各部门之间的密切配合。在有些专项行动中,公安、工商、建设、交通、水利等部门需联合行动,但现实还不尽如人意。4、劳动保障监察执法监察,由于法律法规没有赋予劳动部门强制执法手段,只限于限期整改,不整改才能进行行政处理处罚,不交罚款只能申请法院强制进行,执法中过程程序繁多,时间长,难以及时维护劳动者合法权益。 二、2024年工作计划 我们劳动保障监察大队作为行政执法部门,一头连着政府,一头连着群众,我们的行为直接关系群众对党和政府的信任。2024年我队围绕“树形象、展专业、护民心”为中心,重点开展行政执法三项制度改革、案件办结提速、保障农民工工资支付工作等工作,着力打造一支劳动者信任、工作专业、政府放心的执法队伍。 (一)进一步强化工作责任,提高办案效率提升执法水平。 一是完善行政执法人员持证上岗和资格管理制度,提高行政执法能力水平。 二是加大执法力度,强化行政执法与刑事司法有机衔接,强化法律威慑力完一是案件处理做到及时准确。 三是完善行政执法程序,健全执法全过程记录制度,明确具体操作流程,严格执行重大执法决定法制审核制度。 四是发挥维权绿色通道作用,实现劳动保障监察案件的快立、快调、快审、快结。对于案情简单,单位积极配合的案件,通过投诉双方协商方式解决;对于案情复杂的案件,按照规定及时立案处理。 五是在接待群众来访和来电咨询过程中,要做到态度和蔼,规范用语,认真解答劳动者所提出的问题。对于属于受理范围的案件,及时立案处理;对于超出受理范围的案件,进行耐心解释,若有其他处理途径及时告知劳动者。 六是专项检查做到突出实效。根据不同时间段可能出现的劳动用工问题,有针对性、有目的性的组织开展专项执法行动。针对春节后可能出现的招工用工高潮,开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查行动,春节前后开展农民工工资支付情况专项检查行动,预防和处理侵害农民工合法权益的案件。此外还将根据省市的具体部署,开展相应的专项检查执法行动。 (二)启动春节应急工作,维护社会和谐稳定。启动案件快立、快办、办结制,年关将至,农民工群体性投诉高峰期将至,全队实行班子成员轮流值班制,认真做好接待投诉工作,每天及时处理投诉案件,使广大农民工都能按时足额的拿到应得的劳动报酬。 (三)规范农民工工资支付,守住“保证金”红色底线。 一是规范农民工工资支付行为。在日常巡查中要求在建项目有按月足额支付工资,逐步实现农民工工资银行代发制度。要求施工企业落实工资按月支付、实名制管理、劳动合同签订等制度,严禁总承包企业违规将工程转包、违法分包或发包给无资质的企业和个人,从源头上预防工资拖欠行为的发生。 二是落实劳动报酬保证金制度。对新建项目未缴纳农民工劳动报酬保证金的,一律不予办理项目施工许可证等相关手续;对拒不缴纳保证金的已开工项目一律进行停工整改,违反规定办理行政审批事项,致使农民工劳动报酬保证金不能按时足额收缴预存的,依法追究相关人员的责任。 (四)是加大劳动保障政策宣传力度,推动全社会共同守法。针对一些用人单位侵害劳动者权益和劳动者维权意识淡薄,劳动违法案件时有发生等情况,我们要加大劳动保障法律法规的宣传力度,除利用传统纸媒外,还要利用微博、微信等新兴媒体平台,实现劳动保障宣传的高效化、便捷化,真正使国家劳动保障法律法规深入人心,提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。 本单位无开办企业情况。
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相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |||
绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情 况 | 无 | |||
接受捐赠 资助及使用 情 况 | 无 |