近年来，衡东县紧扣“十大改革创新”行动，扎实推进高层次人才队伍建设、“政府+企业”平台建设和人才服务宣传，有效推动人才工作迈上新的台阶。

做大高层次人才队伍，搭建人才“金字塔”。围绕高层次人才队伍建设，以抓高层次人才数据库建设为重点，推动全域人才队伍建设高质量发展。完善人才工作配套政策。制定年度工作计划，聚焦高层次和急需紧缺人才引进、企业创新扶持两方面，出台“十四五”人才行动“1+N”系列配套文件10个。明确相关单位在人才引进工作中的职能职责，理清人才发展专项资金使用范围、程序及绩效管理措施，统一全县人才工作步伐。设立高层次人才引进奖补，鼓励用人单位大力引进高层次人才。扩充基础人才数量。举办事业单位公开招聘，招录专业技术人才184人；开展县属企事业单位人才引进，引进卫健系统急需紧缺人才4人；发布产业链重点企业急需紧缺专业人才引进需求10个；推荐2名30岁以下的青年人才参与2024年度市“小荷”科技人才评选。从各行各业基础人才中筛选优秀人才纳入人才库，重点培养，作为高层次人才“储备池”。壮大高层次人才队伍。将新认定的22名高层次人才纳入县高层次人才数据库，实行统一管理、统一服务。持续做好高层次人才常态化认定工作，重点加强科技、金融、工业、文化、农业（水利）等行业高层次人才认定，鼓励符合条件的人才申报高层次人才，丰富高层次人才行业组成。

做优人才创业大平台，激发创新“动力源”。聚焦“政府+企业”平台建设，围绕重点产业，强化创新链产业链资金链人才链深度融合，打通创新成果“供需”断点，加速科技成果从实验室迈向生产线。优化科技特派员帮扶平台。优化选派考核程序，将乡镇纳入科技特派员考核管理工作体系。突出双向自愿原则，选派57名省、市、县科技特派员为50个企业开展技术及项目帮扶。结合日常考核，帮助企业解决困难20余项。组织科技特派员开展2次科技专家服务团科技下乡活动，培训柑桔种植、家鱼养殖产业人才130余人。积极选派科技特派员参加专业培训，提升履职能力。根据贡献大小评选“优秀科技特派员”，激发创业动力。仅2024年上半年，科技特派员便为我县企业争取中央、省、市扶持资金总计140万，新增发明专利5项，促进科技创新成果落地2项。搭建专家创新平台。依托龙头企业，积极搭建国家级、省级、市级创新创业平台。要求每个平台至少有一个创新团队，团队成员至少有一名业内专家及五名以上的研发人员，同时要求企业每年投入销售额4%以上的资金作为团队研发经费。经多年努力，我县已拥有国家重点实验室科研基地1个，省博士后科研创新创业基地1个，市企业科技创新创业团队1个，市专家工作站4个。下一步计划推进县级创新平台建设，更广泛地激发企业创新动力。深化博士合作平台。紧跟市委步伐，广泛宣传市校企合作博士柔性引进政策，鼓励企事业单位及优势产业链龙头企业积极申报博士引进需求。近年来，与我县企业开展过科研项目合作的博士已达到14人次，有效深化了企业与高校科研院所科研项目对接渠道，促进科研成果转化。我县部分合作项目，如“全钒电解液长时储能关键材料开发利用技术”已达到国内领先层次。

做好人才身边关心事，开足引才“扩音器”。不断优化人才服务软环境，用心用情帮助科创人才解决好科学研究、产业开发以及生活中遇到的困难问题，让人才“坐得住、呆得下”。做深做细人才服务。为我县泵业智造园入驻企业引进的技术专家办理子女入学；开展“雁聚金秋·共建帅乡”高层次人才服务座谈会，对高层次人才进行政策培训，听取高层次人才意见建议，为高层次人才集中办理雁城英才卡；解决5名高层次人才正高级教师职称评聘及6万元项目资金的拨付，用实际行动营造尊才、爱才的社会氛围。扎实开展绩效评价。深入企业基层一线，对往年引进的9名博士人才开展绩效评估，现场了解科研项目进度、待遇发放情况、研发室建设情况和企业下一步打算，并结合考核评价，鼓励人才扎根基层，立足岗位，务实创新，提升人才获得感。不断加大宣传交流。在国省媒体平台大力推介人才工作经验，宣传人才创新创业成果，为人才摇旗呐喊。举办应往届优秀高中毕业生成长夏令营活动，宣传衡东人才政策，厚植衡东学子家国情怀。加强与县外人才机构交流沟通，取长补短，合作共赢，提升人才吸引力。