近年来，衡东县坚持在抓理论武装、抓制度建设、抓实干担当上精准发力，不断加强选派干部队伍建设，充分调动选派干部工作积极性，全面推动选派干部在乡村振兴战略实施中发挥“生力军”作用。

抓理论武装，促素质教育增效。衡东县委组织部坚持把加强选派干部的思想政治工作摆在重要位置，常态化开展教育培训，全面提升选派干部理论水平、业务本领。全面依托“1+4+1”党校体系，充分发挥基层党校、干部夜学、乡村振兴屋场恳谈等载体，围绕基层党组织建设、发展壮大新型农村集体经济、农村人居环境整治、乡村基层治理、和美乡村建设等内容，邀请县内专家、业务骨干、先进模范人物等进行授课，帮助选派干部全面找准角色定位、了解职责任务、提升政策水平和群众工作本领，确保每名选派干部都成为乡村振兴的“行家里手”。截至目前，已举办干部夜学3期、县委党校培训班1期，乡村振兴屋场恳谈实现村组全覆盖。同时，利用好微信交流群，定期推送乡村振兴有关政策、其他县区产业发展先进经验等，引导选派干部及时分享心得体会，进一步促进学习成果转化，深化教育培训实效。

抓制度建设，促作风建设增强。建立健全各项选派工作制度，夯实工作基础，衡东县委组织部严格按照省、市委组织关于驻村工作队管理办法，细化出台《衡东县驻村第一书记和工作队管理办法》《乡村振兴驻村帮扶工作重点任务清单》，设计印发《衡东县驻村工作队考勤登记本》。构建乡镇属地管理、单位跟踪管理、驻村办服务管理“三位一体”的管理体系，压实乡镇党委日常管理主体责任，严格落实考勤、请销假、工作报告等制度，建立选派干部请销假台账，及时掌握选派干部到岗到位情况。定期同选派干部开展谈心谈话，深入了解和掌握选派干部思想、工作动态，坚持“管在日常，抓在经常”。成立以县委组织部、县农业农村局、县乡村振兴局等部门组成的督查组，实行月走访调研、季实地督查，半年汇总通报。并通过实地抽查、电话抽查、走访群众等方式开展督导，对选派干部签到、在岗履职、日志撰写、参会参学等方面进行全方位全覆盖检查，当场指出存在问题并要求选派干部认真抓好整改。将平时督查情况作为选派干部年度考核和期满考核的重要依据，不断强化作风建设。

抓实干担当，促履职能力提升。衡东县委组织部积极发动驻村工作队积极参加全县大型活动，在活动中激发驻村干部的干事创业热情。在全县“建设县域经济强县，担当风险有我”主题党日活动十佳案例评比活动，各驻村工作队“各显神通”，进一步形成对标先进找差距、比学赶超共提升的良好氛围。引导派出单位同派驻单位精准对接，利用各自优势实现资源整合，共同为选派干部干事创业搭建平台。市住建局驻吴集镇莫园村工作队积极参与村庄规划编制，围绕产业布局，积极向上争取资金和支持，既动脑又跑腿。近年来，莫园村维修水渠3公里，安装路灯147盏，建好村文化广场，加固除险山平塘，极大地改善了村民出行、娱乐、农业灌溉等条件，为全面推进乡村振兴夯实了“硬”基础。工作队致力建强村“两委”班子，优化结构，强化队伍，推动全体党员心往一处想，劲儿往一处使，拧成一股绳，凝聚起拼搏实干的合力。团县委驻白莲镇白莲村工作队长陈岳飞因地制宜，坚持市场导向，着眼于乡村产业的整体提升和长远发展，带领村“两委”干部，引进宠物衣服加工产业，年产值达50余万元，每年为村集体经济创造10余万元收益，带领老百姓闯出壮大村级集体经济的康庄大道，实现了群众在家门口就业的美好愿景。