近年来，衡东县坚决贯彻落实中央人才工作会议精神，牢固树立“人才是第一资源”的理念，依托国家、省、衡阳市重点人才计划，做好人才工作的“聚、育、留、用”四字文章，为建设衡东县域经济强县提供了坚强有力的人才保证和智力支持。

对接需求“聚”人才。围绕满足全县经济社会发展需要，大胆创新人才智力引进机制。聚焦高端人才“引”。2021年在“春潮･雁聚”博士行动中成功与4名博士签约，2022年，“雁聚·硕果”第二届市校企合作博士引才活动，共促成5名博士与3家企业达成初步合作意向，其中衡阳众德智能科技有限公司与1名博士已经签订正式合作协议，为土菜产业、化工、计算机技术等全县支柱行业发展引进了急需、紧缺的专业技术人才。聚焦紧缺人才“考”。着眼于教育系统特别是高中教师紧缺的现状，引进优秀毕业生到高中学校任教76名，为高中教学质量的提高提供坚实的人才保障。近四年，招录公务员260名，招聘乡镇事业站所工作人员40名、卫键系统专业技术人员244名、乡镇学校教师463名，事业单位233人。极大缓解了基层人才缺乏的问题。聚焦科研难题“借”。大力实施“引智借脑”工程。结合主导产业科技需求，积极引导骨干企业与高等院校科研院所共建研发中心、企业技术中心、重点实验室和产业技术创新联盟，全县企业先后与中南大学、湖南大学、长沙理工大学等13家高等院校、科研院所结成了产学研合作伙伴，组建了国家、省、市各类研发中心、企业技术中心、重点实验室和产业技术创新联盟等20多个，培养了一大批生产经营技术骨干，解决了一大批科研难题，加快了企业产、学、研一体化进程。

精准培训“育”人才。根据人才工作目标要求，加强各类人才培养，使人才培养走上了“快车道”。开展能力提升工程。根据《衡东县企业家能力提升工程实施方案》，适时组织科技管理干部和企业家外出培训学习。利用干部教育网络培训平台，组织全县1185名科级以上干部开展线上培训，不断提升党政领导干部人才队伍能力。通过县级示范培训、基层党委兜底培训、基层党组织自主培训，近三年，全县开展县级轮训44期，轮训干部6352人，培训党员干部42640人次。开展职业提升工程。加快新型职业农民培育工作，2022年，全县累计培育新型职业农民409人，其中获得颁发证书认定的新型职业农民328人。目前我县共培育新型职业农民4340人，其中获得颁发证书认定的新型职业农民为2250人。积极培育农村致富带头人党员“创客”，近三年，挖掘出农村党员创客培育对象948名，举办“创客”网络创业直播培训班和土菜“创客”就业技能培训班，把“创客”培养成为乡村创业能手。开展学历提升工程。联合市国家开放大学开展“农民大学生”培养计划，目前全县231个村均有一名“农民大学生”，近五年，共有354人纳入农民大学生培养计划，把农民大学生培养成根植乡土，服务“三农”的乡村当家人。

提高待遇“留”人才。政治上关注。积极推荐本土10余名优秀专家人才，参加“衡阳市优秀专家人才”评选，其中湖南机油泵股份有限公司许仲秋被评为“衡阳市突出贡献专家”，衡金优质农业有限公司龙金平被评为“衡阳市优秀专家”。鼓励268名党员“创客”参与村干部竞选，进入村“两委”班子。54名党员“创客”被推荐为县级以上“两代表一委员”。生活上关心。认真贯彻落实《关于强化政策支撑振兴衡东工业实体经济的若干意见》文件精神，按照博士、硕士、一本毕业生每人每月给予4000、2000、500元标准进行生活补贴。对2020-2021年度62名工业企业优秀人才发放政府生活补贴87万元。制定出台《关于创建“五好”园区，实现高质量发展进一步推进衡东经济开发区体制机制改革创新的意见》，对被认定为国家专精特新“小巨人”企业，给予一定奖励。精神上关爱。结合“七一”慰问，由县级领导带队，深入企业和基层一线，看望慰问部分优秀人才，积极营造爱才、重才的良好氛围。充分运用新媒体宣传阵地，对我县人才工作进行广泛宣传，其中在衡阳智慧党建刊登人才工作经验文章7篇，在湖南省委组织部红星网（云）刊登5篇，同时通过电视台、红网等媒体积极推介科技特派员先进典型工作事例。

搭建平台“用”人才。持续把优秀干部和优秀人才派往基层任职、开展服务，把优势力量向基层汇聚。2022年，从全县各个机关企事业单位选派了180名中青年干部到72个村开展乡村振兴驻村帮扶工作，选派301名优秀干部人才到乡镇、村（社区）、学校、医院和项目一线担任指导员，初步建立在一线培养干部、发挥人才作用的干部成长“长回路”机制。选派了博士13人，硕士6人，副高级以上职称25人组成的66名科技特派员派驻17个乡镇60家企业开展服务，为企业产业发展提供政策指导、技术支持、项目辅导、产销联系等。本次选派的科技特派员中共有省高校及科研院所派出21人，其中博士学历13人，硕士学历6人，副高级以上职称25人，形成了一支学历高、技术硬、专业强的科技特派员队伍。落实科技特派员日常考核制度，对省市11名科技特派员进行月通报和季度考核，以日常考核为抓手，每季度均评选出3名出勤率高、服务有效果、指导精准细致、服务对象满意率高的优秀科技特派员，较大的提高了科技特派员工作积极性。