衡东县严格按照新修订的《推进领导干部能上能下规定》，积极主动清理各类超职数配备、超编制任职情况，2020年省委巡视反馈衡东县超职数配备干部99人，截至2022年12月底已消化86人，消超比例达到87%，干部退出规范性明显增强，年度消超任务超额完成。

找准“下”的依据。对不适宜担任现职干部的情形和“下”的方式、程序等作出明确规范。不仅对那些严重违法违纪的干部进行严肃查处，也要对政治上不守规矩、工作上不担当作为，能力不适应、作风不实的干部进行组织处理，切实弥补制度规定的短板。2022年对5名不适宜现任岗位的领导干部及时予以免职处理。推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

疏通“下”的渠道。根据职级职数和干部队伍实际情况，鼓励部分年龄偏大的干部主动退出领导岗位，优先晋升职级。同时严格执行跟踪考核、离退休制度，对不胜任现职的领导干部及时调整下来，对到龄的领导干部及时办理退休手续。2022年衡东县共研究干部11批次，调整干部475人次，其中，提拔119人，进一步使用47人，职级晋升217人。

完善“下”的机制。以领导班子考核、干部考核和绩效考核为抓手，健全差异化考核评价体系，强化指标“过程管理”，时限平时考核与年度考核有机结合、相互补充，多角度、全方便把班子考准、干部考真、业绩考实。坚决向不愿做事、不敢担事、多一事不如少一事，躺平、摆烂的干部说“不”。