公办敬老院目标管理考核方案

为进一步提高我县养老服务高质量发展，提升特困供养机构服务水平，建立完善的养

老服务监督、质量评价和持续改进工作体系，巩固养老机构服务质量建设专项行动成果，全面推进养老服务机构服务质量建设的常态化、制度化，争创星级养老服务机构，落实养老服务“十四五”规划和真抓实干工作，推动公办敬老院体制改革，特制定考核方案如下：

一、考核对象

对全县在运行的公办敬老院日常管理情况进行目标考核。将考核分数与管理人员及工作人员的绩效、廉政奖金挂钩，实行末位淘汰制。

二、考核时间

每季度对公办敬老院工作人员进行考核。

三、考核方法

由县民政局组织，结合“双随机、一公开”检查方案实施，对照《2022年公办敬老院日常管理目标考核评分细则》，在财务管理、院务管理、安全管理、照料护理、其他方面进行打分。

四、奖罚措施

1、公办敬老院分设一、二、三等奖3个名额。获一等奖的敬老院，奖金2000元；获二等奖的敬老院，奖金1500元；获三等奖的敬老院，奖金1000元。

2、公办敬老院招聘的工作人员绩效工资根据敬老院考核打分情况进行发放，其绩效工资占总工资的20%。考核分数在90分以上的，绩效工资实行全额发放；考核分数在80分—89分的，绩效工资按基数的70%发放；考核分数在70--79分的，绩效工资按基数的50%发放；考核分数在69分以下的，取消绩效工资的发放。年度内发生安全事故的一票否决，并追究相关人员责任。

3、根据公办敬老院得分情况，排名倒数第一、第二、第三名的乡镇敬老院，在第二年下拨工作经费时分别核减5000元、3000元、2000元。

4、有下述情况的直接解聘敬老院业务院长：连续2次得分在69分以下、连续2次排名倒数第一、发生重大安全事故。

五、工作要求

1、各公办敬老院要严格按照方案及考核评分细则要求抓好各方面的落实，严禁为应付考核而敷衍行事。

2、考核评分要坚持实事求是、要公开、公平、公正。

3、公办敬老院工作人员绩效工资发放必须凭县民政局考核结果作为依据进行发放。

4、公办敬老院的考核情况与乡镇民政工作年度考核挂钩。

附件：2022年度公办敬老院日常管理目标考核评分细则

                                   衡东县民政局

2022年10月19日